Swami Vivekanand Yuva Kaushal Setu

Swami Vivekanand Yuva Kaushal Setu an initiative of CSVTU, launched for Recognition of Prior Learning (RPL).

SVYKS Training Center Nunber – 101000041008

Recognized by C.G. Government and Technical University Shree Computer Skill Classes Sanjeevani Institute of IT Dhamtari

स्वामी विवेकानंद युवा कौशल सेतु

छत्तीसगढ़ राज्य में युवाओं का बहुत बड़ा वर्ग अनौपचारिक प्रणाली (Informal System) से कौशल प्राप्त करते हैं। अनौपचारिक प्रणाली से कौशल एवं ज्ञान प्राप्त करने का तात्पर्य ऐसी प्रणाली से है- जिसमें व्यक्ति किसी प्रकार का कौशल, प्रचलित शिक्षा प्रणाली अर्थात विद्यालय अथवा विश्वविद्यालय इत्यादि से ना सीखकर ऐसे स्थानों से अर्जित करता है जो उसे उसके स्थानीय स्रोतों अथवा कार्यस्थल से प्राप्त होता है।

उदाहरण के तौर पर अपने परिवार से परंपरागत कौशल सीखना, कार्यस्थल पर कार्य करते हुए कौशल प्राप्त करना, किसी प्रशिक्षण संस्थान से जुड़कर किसी तरह का कौशल प्राप्त करना इत्यादि |

अनौपचारिक प्रणाली व्यवस्थित, सुनियोजित तथा संस्थागत नहीं होती है, इन्हीं मुख्य कारणों से इस प्रणाली से प्राप्त कौशल की मान्यता स्थापित नहीं हो पाती तथा शासन द्वारा मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्र भी प्राप्त नहीं हो पाता है।

ऐसे वर्ग को चिन्हांकित करते हुए तथा सीधे मूल्यांकन व प्रमाणीकरण प्रणाली से जोड़ते हुए, कौशल का मूल्यांकन कर सफल युवाओं को प्रमाणित करने की आवश्यकता है।

इस हेतु “छत्तीसगढ़ स्वामी विवेकानंद तकनीकी विश्वविद्यालय (CSVTU)” द्वारा अपने सामाजिक उत्तरदायित्व का निर्वहन करते हुए
औपचारिक शिक्षा प्रणाली के साथ ही साथ अनौपचारिक प्रणाली अंतर्गत “स्वामी विवेकानंद युवा कौशल सेतु (SVYSK)” के माध्यम से कौशल प्रमाणन की योजना बनाई है। “स्वामी विवेकानंद युवा कौशल सेतु अनौपचारिक रूप से कुशल” व्यक्तियों के कौशल प्रमाणन हेतु मंचस्थापित करने के लिए विश्वविद्यालय की एक पहल है, जो सभी को उनके पहले से सीखे कौशल (RPL) का प्रमाणन कर प्रमाणपत्र प्रदान कर सकेगी।

CSVTU द्वारा यह देश मे अपने तरह की प्रथम पहल है, जो कि राष्ट्रीय अर्हता कौशल फ्रेमवर्क (National Skill Qualification Framework, NSQF) अधिसूचना भारत के गजेटियर भाग।, खण्ड 2 संख्या 19 नयी दिल्ली शुक्रवार (27 दिसंबर 2013) के अनुसार निर्देशित विभिन्न कौशल एवं शिक्षा के गुणवत्तापूर्ण मानकीकरण व अंतर्राष्ट्रीय समतुल्यता वैश्विक प्रमाणन की सर्वमान्य स्वीकारिता के अनुरूप है।

Recognition of Prior Learning (RPL)

The Recognition of Prior Learning (RPL) is an assessment of the skills acquired by the individual through experience, observation and self-learning. The assessment, which is followed by a certification, gives an edge to an otherwise informal worker. It provides the employee with the confidence, social recognition and empowerment that are necessary to negotiate his future employment. Following successful assessment, a candidate is given certification.

5 Stages of RPL

Stage 1 – Mobilization

This initial stage focuses on identifying and reaching out to potential candidates who possess prior learning and experience but may not have formal qualifications. This can involve outreach through various channels, including mobilization agencies, training partners, or direct engagement with employers.

Stage 2 – Counselling and Pre-Screening

Candidates undergo counselling to understand the RPL process, its benefits, and how it aligns with their career goals. Pre-screening then involves collecting supporting documentation and conducting a self-assessment to determine the candidate’s suitability and identify potential skill gaps.

Stage 3 – Orientation

A mandatory orientation program of 12 hours is provided to all candidates. This includes domain-specific training, soft skills and entrepreneurship training, and familiarization with the assessment processes and methods. Knowledge gaps identified during the counseling stage are also addressed during orientation.

Stage 4 – Final Assessment

Candidates are assessed against the relevant National Occupational Standards (NOS) and Qualification Packs (QP) by accredited assessment bodies. The assessment can include a variety of methods like interviews, written or oral tests, practical demonstrations, and portfolio assessments.

Stage 5 – Certification

Successful candidates receive a certificate upon completion of the assessment and results approval by the relevant Sector Skill Council (SSC). The certificate acknowledges their acquired skills and knowledge, making their prior learning formally recognized.

RPL के लाभ

👉 व्यक्तियों को उनके कौशल व योग्यतानुसार उचित मानदेय और पारिश्रमिक प्राप्त करने में मदद करेगा।

👉 स्वयं का व्यवसाय प्रारंभ करने हेतु बैंक वित्तीय संस्थानों से लोन, मुद्रा लोन, अनुदान इत्यादि प्राप्त करना सरल होगा।

👉 कार्यस्थल पर आकस्मिक दुर्घटना होने पर पीड़ितकर्मचारी की सही मुवावजे बीमा राशी एवं अन्य सुविधाएँ मिल पाएगी।

👉 वे शासन की बहुत सी हितग्राही मूलक योजनाओं का लाभ ले पायेंगे।

👉 शासकीय व अन्य प्रतिष्ठित कंपनियों में रोजगार प्राप्त करने के अवसर बढ़ जायेंगे।

👉 स्वयं के अर्जित कौशल के क्षेत्र में उच्च कौशल व ज्ञान प्राप्त करने के नए मार्ग प्रशस्त होंगे।

National Skill Qualification Framework (NSQF) क्या है ?

राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क (NSQF) एक राष्ट्रीय स्तर पर एकीकृत, योग्यता-आधारित ढांचा है जो व्यक्तियों को विभिन्न स्तरों पर कौशल, ज्ञान और दक्षताओं के अनुसार योग्यताओं को प्राप्त करने में सक्षम बनाता है।

इसका उद्देश्य औपचारिक, अनौपचारिक और गैर-औपचारिक शिक्षा के माध्यम से प्राप्त योग्यताओं को मान्यता देना है, जिससे सीखने वालों को क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर गतिशीलता प्रदान की जा सके।

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